Brecha salarial enfrentan mujeres en carreras STEM
Empresas que financian becas, premios y actividades para acercar a mujeres a la ciencia y tecnología enfrentan la prueba de convertir el apoyo educativo en oportunidades de contratación y desarrollo profesional.
Entre promover vocación y ofrecer trayectoria laboral hay decisiones sobre reclutamiento, salarios y ascensos, que programas de responsabilidad social por su cuenta no resuelven.
Una de cada tres personas que estudian carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas es mujer.
Profesionistas con la formación ocupan una cuarta parte de los puestos del sector.
Así se expone, de acuerdo con estudios sobre el panorama de México.
Empresas buscan incrementar el talento disponible y ampliar la participación femenina.
Las condiciones que permiten a estudiantes terminar una carrera, incluyen revisar cómo las organizaciones buscan y seleccionan sus perfiles.
Como propuesta se considera utilizar lenguaje incluyente en convocatorias, procurar participación equilibrada de hombres y mujeres en listas de selección y recurrir a procesos que reduzcan exposición de información de género.
Las medidas obedecen a la revisión de filtros de entrada.
La eficacia requiere seguimiento.
Una vez que mujeres logran incorporarse, hay otros retos.
Aunque alguien egrese de estas carreras, percibe, en promedio, 16 mil 993 pesos mensuales.
La brecha salarial es de 15 por ciento.
De acuerdo con un ranking, 75 por ciento de las empresas que participaron realiza una evaluación sobre brecha salarial de género.
Solo 30 por ciento no cuenta con brecha salarial identificada.
Para identificar qué ocurre dentro de cada organización se necesita distinguir puestos, niveles de responsabilidad y trayectoria.
Desde la supervisión del consejo de administración, la información permitiría examinar si el esfuerzo por atraer perfiles se traduce en acceso a posiciones mejor remuneradas y oportunidades de crecimiento.
