Senado aprueba reforma para prohibir el uso del “buró laboral”

México.- El pleno del Senado de México aprobó recientemente un dictamen para reformar los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de erradicar prácticas que condicionan el acceso al empleo, entre ellas la conocida figura del “buró laboral”.

Este término hace referencia a bases de datos no oficiales que recopilan información sobre el historial de los trabajadores, incluyendo despidos, renuncias y conflictos laborales. Aunque no están reguladas, diversas empresas recurren a estos registros para filtrar candidatos, lo que limita las oportunidades laborales con base en antecedentes que no necesariamente están relacionados con las capacidades o habilidades requeridas para un puesto.

El llamado “buró laboral” ha sido comparado con el Buró de Crédito en el ámbito financiero; sin embargo, sus efectos pueden resultar más perjudiciales, al restringir el derecho al trabajo, fomentar la exclusión social y debilitar los derechos laborales, generando condiciones de precarización y vulnerabilidad.

La iniciativa busca promover un mercado laboral más justo y equitativo, eliminando lo que se considera una forma moderna de discriminación. Durante la presentación del dictamen, el presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, Manuel Huerta Ladrón de Guevara, señaló que el Estado mexicano debe garantizar que el acceso al empleo se base en las capacidades y méritos de las personas, subrayando que esta práctica vulnera la dignidad de los trabajadores.

Por su parte, el senador Saúl Monreal Ávila, de Morena, afirmó que la reforma corrige una injusticia estructural arraigada durante años en el mercado laboral mexicano. Asimismo, destacó que se busca proteger los datos personales de los trabajadores y restituir el carácter garantista del derecho laboral, dejando claro que ningún trabajador debe ser penalizado por su historial laboral.

El dictamen será ahora turnado a la Cámara de Diputados para su discusión.