Necesaria, revisión de subsidios intergeneracionales ante cambio demográfico en México
Para la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) la caída en la tasa de fecundidad y el incremento de la población adulta mayor abrió discusión sobre cómo adaptarse a la realidad laboral, económica y pensionaria.
Desde el organismo se señaló que se tienen que revisar subsidios intergeneracionales.
Con base en la reducción del promedio de hijos nacidos de 2.1 en 2020 a 1.9 en 2025, se ha señalado que el cambio se traduce en población más longeva y generaciones futuras potencialmente más pequeñas, con efectos sobre ahorro, empleabilidad y la planeación del retiro.
En un entorno en que la demografía de México cambia y envejece, se ha señalado que no serían factibles los subsidios intergeneracionales.
Ello, una vez que hay menos jóvenes que apoyen en edad productiva a un grupo de adultos mayores.
Si bien en México se cuenta con un esquema pensionario multiplicar, fue asegurado que las cuentas individuales -es decir, las Afores- atienden el cambio demográfico.
Desde la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) fue informada la autorización de 120 mil 900 pensiones bajo régimen de Afores.
De dicha cifra, 120 mil 553 son pensiones mínimas garantizadas -este concepto se tradujo en cinco mil 297 pesos-.
Desde la Amafore se sugiere que no eleve la edad de retiro -que suele ocurrir en otras latitudes-.
Esto, al afirmar que la medida impopular solo agravará el problema.
Dado que la empleabilidad formal generalmente decrece antes de la edad de jubilación.
Se ejemplifica que 15 por ciento de la población de 25 a 30 años trabaja en la formalidad y se mantiene en esa tasa entre los 30 y 35 años.
A partir de ese quintil, se registra un declive a 9.5 por ciento -en un rango de edad de 50 a 55 años-.
Es decir, una década antes del pensar en el retiro.
La situación no es ajena a México.
Según el estudio denominado “De la longevidad informal a la cotización efectiva”, presentado por la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), muestra que el reto de empleabilidad para personas mayores de 50 años es generalizado en los países de América Latina.
