Falta de experiencia, detona desempleo e informalidad de recién egresados
SLP- La Inteligencia Artificial (IA) generativa comenzó a elevar el estándar de entrada al mercado laboral.
Podría reducir hasta 13 por ciento el empleo entre jóvenes en América Latina.
Esto, en un momento en que millones de recién egresados enfrentan desempleo, informalidad y salarios presionados por falta de experiencia.
Especialistas en recursos humanos, educación y talento coincidieron en que la IA no solo automatiza tareas, sino transforma la “empleabilidad”.
Fue ejemplificado que un recién egresado sin experiencia tarda entre seis y 12 meses en conseguir una oportunidad laboral formal.
Además, la investigación retoma evidencia internacional sobre el llamado scarring effect.
Es decir, la “cicatriz” que deja el desempleo temprano y que puede traducirse en menores salarios, menos oportunidades y trayectorias laborales rezagadas por años.
De hecho, en México, la tasa de desocupación juvenil alcanza 4.8 por ciento… casi el doble de la tasa nacional.
Mientras que 58.8 por ciento de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad.
Analistas coincidieron en que la IA no necesariamente eliminará todo el trabajo joven, pero reducirá el valor de tareas básicas, rutinarias o fácilmente automatizables.
Presionaría salarios y obligaría a recién egresados a demostrar habilidades prácticas y adaptabilidad desde etapas más tempranas.
El problema ya no pasa únicamente por obtener un título universitario, sino demostrar capacidad de ejecución en entornos reales.
“No basta concluir estudios o contar con un título. Lo decisivo es que ese trayecto forme a jóvenes para demostrar lo que saben hacer desde su primera experiencia laboral”, se afirmó.
Se ha añadido que organizaciones hoy evalúan mucho más que conocimiento técnico.
“Buscan ética e integridad como base; además, consideran el pensamiento estratégico, la adaptabilidad y el criterio aplicado en toma de decisiones”, se argumentó.
Por: Paulina Rodríguez
