En riesgo, productividad industrial de SLP por envejecimiento poblacional
El cambio en la pirámide demográfica global representa un desafío inminente del sector industrial en San Luis Potosí, donde la fuerza laboral joven comenzará a disminuir en próximas décadas.
Al respecto, el director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC), Vicente Aguilar Ordaz advirtió que la falta de adecuación en la cadena de producción potosina provocará una crisis de personal calificado.
«En 2040, el 30% de la población mundial vamos a tener más de 60 años, es decir, uno de cada tres. Si desde ahorita no hacemos cambios estructurales en las empresas y en todas las instancias, va a ser insostenible. En la pirámide poblacional, los mayores de 50 años están en el piquito y cada año hay menos; no están adecuando los puestos a la gente de la tercera edad o mayor de 60 años.»
A esta problemática se suman limitaciones institucionales que afectan directamente la economía de las familias, pues los trabajadores en edad avanzada enfrentan barreras para su contratación formal.
«Mucha gente no se quiere jubilar porque no tiene el dinero suficiente para vivir como jubilado, pero tampoco tiene la oportunidad de seguir trabajando porque nadie te emplea cuando ya tienes 55 años, es muy difícil que una empresa te contrate. Hay unas con logotipos muy bonitos sobre inclusión, pero en la realidad son muy raras las que de verdad están haciendo algo.»
Finalmente, Vicente Aguilar Ordaz, reiteró la importancia de implementar modelos de transición profesional que permitan aprovechar el conocimiento acumulado de los operarios e ingenieros experimentados.
«Se tiene que identificar la gente con talento. En algunas entidades utilizan el esquema ‘Silver Coach’ para guiar y ser mentores de jóvenes, aprovechando esa experiencia para que la gente siga activa. Las empresas e instituciones deberían dar la oportunidad a estas personas de trabajar por honorarios para seguir estando activos.»
