Conozca los trabajos que tendrán mayor demanda en 2022 y los que corren peligro de desaparecer.
SLP.- La transformación digital que han emprendido algunas organizaciones se ha convertido en un factor clave para la creación de nuevos puestos de trabajo.
A medida que las empresas digitalizan y automatizan sus procesos, el negocio demanda diferentes perfiles para ejecutar nuevas tareas.
La tendencia a una economía más digitalizada y con un sinfín de datos, con el uso de inteligencia artificial y tecnología para hacer más eficientes los procesos manuales, son parte de la cuarta revolución industrial.
El Banco de México (Banxico) estima que el65% de todo el empleo en el país está en riesgo alto de ser automatizado.
Pero el rápido avance de la tecnología no sólo está transformando puestos de trabajo, al mismo ritmo está creando nuevas posiciones con alta demanda.
De acuerdo con un análisis de la firma Talent Solutions de ManpowerGroup, los roles que están cobrando mayor relevancia en las organizaciones están vinculados con competencias tecnológicas.
Según el análisis, los cinco puestos de trabajo en auge debido a la digitalización de los negocios y que serán más ofertados el próximo año son:
- Analista científico de datos
- Especialista en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático
- Especialista en Big Data
- Especialistas en estrategia y marketing digital
- Especialista en automatización de proyectos
“En el país la escasez de personal con este nuevo perfil se concentra en sectores clave como la Logística y Manufactura, ambos reportan una gran dificultad para reclutar el candidato adecuado”, puntualizó ManpowerGroup.
En ese sentido, la firma identificó que los puestos con menor relevancia frente a la digitalización y automatización son:
- Asistente de captura de datos
- Secretarias administrativas y ejecutivas
- Personal de contabilidad
- Trabajadores de ensamble y fábrica
- Gerentes de servicios empresariales y administración
Según un reporte de LinkedIn, en el último año los empleos con mayor crecimiento son aquéllos que tienen que ver con tecnología dado que muchas compañías que han tenido que llevar sus productos y servicios a internet o han incrementado su plantilla remota.
Asimismo, ha aumentado la demanda en puestos relacionados con planeación, personas que ayuden a manejar el desarrollo de proyectos y asegurarse de que el equipo pueda manejar su carga de trabajo remoto de forma efectiva.
De acuerdo con la plataforma Coderhouse, en las áreas de formación tecnológica más de la mitad de los estudiantes son centennials, es decir, jóvenes menores de 25 años.
Algunos de los campos con mayor proporción de jóvenes en México son:
- Diseño UX/UI (66%)
- Data Analytics (62%)
- Data Science (62%)
- Marketing Digital (55%)
- Desarrollo Web (50%)
Como nativos de una era digital, en los próximos años será cada vez más común que los centennials se destaquen en los puestos más importantes del sector tecnológico.
Por: Luis de Regil
