Falta de políticas públicas sobre salud menstrual, impactan productividad y limitan desarrollo profesional de mujeres
SLP.- Las políticas públicas y estructuras laborales en la República Mexicana no tienen como base el impulso de la carrera profesional de las mujeres.
Ello porque a pesar de representar aproximadamente del 49% de la fuerza laboral -acorde el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)- sus necesidades biológicas no han sido consideradas, por ejemplo la menstruación.
Comentarios estigmatizantes, condiciones inadecuadas y ausencia de reconocimiento de necesidades de salud menstrual, mujeres enfrentan discriminación -presente solo por su género-.
De acuerdo con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), la dismenorrea se hace presente entre 45 y 90 por ciento de las mujeres.
Es decir, el dolor durante el ciclo menstrual en la parte inferior del abdomen.
Puede afectar calidad de vida.
En esa línea, el reporte Menstruación y productividad laboral, impacta el resultado del negocio, señala que existe una relación entre menstruación, discriminación y despidos.
El 29 por ciento de las mujeres señaló que sus malestares menstruales les han acarreado consecuencias negativas.
La discriminación pareciera no hacerse visible, pero se arraiga a percepciones sesgadas sobre la capacidad de las mujeres.
Desde el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) se resalta que, los estereotipos “estigmatizan a la menstruación como algo sucio”.
En tanto, el reporte Menstruación y productividad laboral destaca que hay una percepción respecto a que el ciclo menstrual representa una falta de habilidad para liderar, tomar decisiones “sensatas” e incluso desempeñarse profesionalmente.
Se trataría de una narrativa que perpetúa la discriminación y fortalece estigmas que colocan a las mujeres en desventaja.
El prejuicio además de falso, resulta profundamente perjudicial para el avance de la equidad de género en el ámbito laboral.
Se ha advertido que 47 por ciento de las mujeres que se ausenta por dismenorrea, teme informar el motivo.
Consideran que serán juzgadas o despedidas, ello especialmente en espacios donde no existen políticas de salud menstrual.
Por: Paulina Rodríguez
