por EUA propone suspender permisos de trabajo a solicitantes de asilo por años
EEUU.- En respuesta a las políticas migratorias impulsadas por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS, por sus siglas en inglés) propuso este viernes una nueva norma que contempla la suspensión temporal de la adjudicación de permisos de trabajo para solicitantes de asilo, una pausa que podría extenderse durante varios años.
La iniciativa, presentada el 20 de febrero para comentarios públicos, plantea suspender la recepción de solicitudes de autorización laboral cuando el tiempo promedio de procesamiento supere los 180 días. USCIS señaló que, de aprobarse la medida, las nuevas solicitudes de permisos de trabajo para solicitantes de asilo podrían quedar en pausa por un periodo prolongado, posiblemente de varios años.
La agencia argumentó que el objetivo es reducir el “incentivo” para que extranjeros presenten solicitudes de asilo fraudulentas con el fin de obtener autorización para trabajar. Un portavoz del USCIS afirmó que las solicitudes de asilo se han convertido en una “vía fácil” para que algunos migrantes obtengan empleo legal en Estados Unidos, lo que ha contribuido a saturar el sistema.
“Los extranjeros no tienen derecho a trabajar mientras procesamos sus solicitudes de asilo”, señaló el portavoz en referencia al plan publicado en el Registro Federal. La agencia agregó que las solicitudes de permisos de empleo vinculadas a casos de asilo pendientes han alcanzado niveles históricos, lo que ha sobrecargado sus recursos y dificultado la evaluación de las peticiones.
La propuesta también contempla ampliar de 180 a 365 días el periodo de espera para que los solicitantes de asilo puedan solicitar un permiso de trabajo. USCIS advirtió que, de no implementarse medidas, el tiempo necesario para reducir el procesamiento a 180 días podría extenderse entre 14 y 173 años.
Actualmente, más de 1.4 millones de solicitudes de asilo afirmativas permanecen pendientes de resolución en la agencia.
