Empresa automotriz despide a cerca de dos mil empleados de su planta en Coahuila

Ramos Arispe.- General Motors México (GMM) anunció este fin de semana el despido de mil 900 empleados de su planta de manufactura ubicada en Ramos Arizpe, Coahuila, como consecuencia del impacto de los aranceles impuestos por Estados Unidos y de la menor demanda de vehículos eléctricos. La medida se produce tras la decisión de cancelar el segundo turno laboral en dicha planta, como parte de una reconfiguración operativa.

Aunque la empresa había anunciado planes de inversión por mil millones de dólares en México para 2026 y 2027, actualmente enfrenta un panorama complejo. A partir de 2025, la producción de SUV eléctricas será trasladada de Ramos Arizpe a Estados Unidos, en cumplimiento de compromisos previos con el gobierno estadounidense y como estrategia para evitar aranceles del 25%.

Esta situación quedó reflejada al cierre del año pasado, cuando la manufactura de la Chevrolet Blazer EV, modelo eléctrico destinado al mercado estadounidense, registró una caída del 50%, al pasar de 33,765 unidades en 2024 a solo 16,826 en 2025. El descenso se atribuye también a la disminución en la demanda de vehículos eléctricos en Estados Unidos, tras la eliminación de incentivos fiscales para la compra de autos ecológicos.

La compañía informó al sindicato que la reducción de personal está directamente vinculada con la eliminación del segundo turno de producción. Con ello, la planta operará únicamente con un turno diario, con el objetivo de ajustar su capacidad productiva a las condiciones actuales del mercado, particularmente en el segmento de autos eléctricos.

Por su parte, Tereso Medina, líder de la CTM en Coahuila, advirtió que este recorte podría generar un efecto dominó en la cadena de suministro, ya que se estima que por cada trabajador despedido en la planta podrían perderse tres empleos adicionales en empresas proveedoras.

General Motors también aclaró que los despidos afectarán tanto a trabajadores sindicalizados como a personal asalariado, y que el proceso se realizará conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, garantizando las liquidaciones correspondientes.

A través de su vocería, la empresa señaló que esta decisión es necesaria para mantener una operación eficiente y seguir siendo competitiva en un entorno global cada vez más desafiante, al tiempo que expresó su agradecimiento a los empleados que dejarán la compañía por su contribución durante estos años.