por Aumento de sueldo diferenciado anunció el alcalde capitalino, Enrique Galindo Ceballos a su plantilla de trabajadores.
- Se comprometió a que durante sus tres años de alcalde, los empleados accederán a un incremento en su sueldo.
SLP.- En el marco del XLV aniversario del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Luis Potosí, el alcalde capitalino, Enrique Galindo Ceballos anunció un aumento de sueldo diferenciado, para que quienes menos perciben, puedan ganar más.
En el acto se reconoció la presencia del empresario, Miguel Fernando Valladares, como homenaje a su padre y expresidente municipal, Miguel Román Valladares García.
Fue precisado que únicamente a aquellos que perciben de 35 mil pesos hacia arriba, se les pediría esperar.
Al inicio del evento, el secretario general del sindicato, José Guadalupe Valencia Contreras se refirió a la trayectoria y diferentes aspectos que se han observado con el paso del tiempo en Gobierno Municipal.
Dio como ejemplo la desincorporación de Interapas.
Reconoció a quienes han dedicado décadas al servicio público y construyen proyectos.
También destacó el diálogo que se ha mantenido con la autoridad.
Enseguida, el presidente municipal felicitó a los trabajadores por la labor realizada. Aseveró que los avances en diferentes rubros es gracias a la plantilla.
Recordó que hay situaciones que denotan injusticia y procedió al anuncio.
Quienes ganen menos de siete mil pesos al mes accederán a un aumento de cinco por ciento.
Quien sigue en la escala -de siete mil a 10 mil pesos al mes- tendrá un aumento de cuatro por ciento y después -con más de 10 mil pesos mensuales de sueldo- el tres por ciento.
Esto retroactivo al primero de enero.
El incremento se ligará a prestaciones como aguinaldo, prima vacacional, bono de asistencia y bono de antigüedad.
Adicionalmente se otorgarán 10 días laborales con goce de sueldo por paternidad y por adopción; es decir el doble de lo que la ley contempla.
Ello incluye la habilitación de una sala de lactancia para las madres trabajadoras.
