Accionistas de Apple rechazan propuesta para eliminar programas de diversidad

EUA.- Los accionistas de Apple rechazaron una propuesta impulsada por un grupo conservador para eliminar las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa. La iniciativa, respaldada por el Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas (NCPPR) y vinculada a la postura del expresidente Donald Trump, buscaba que Apple redujera estos programas, siguiendo el ejemplo de otras empresas.

Apple anunció que la propuesta no obtuvo respaldo en la votación, aunque no reveló el conteo exacto de votos. Los resultados preliminares se publicarán en un informe regulatorio próximamente.

El mes pasado, el mismo grupo presentó una iniciativa similar en Costco, donde también fue rechazada. Se espera que el resultado en Apple refleje una postura similar, pese a las críticas contra sus políticas de inclusión.

Apple ha defendido sus esfuerzos en diversidad e inclusión, argumentando que son clave para su éxito financiero y modelo de negocio. Sin embargo, el NCPPR advirtió que estas políticas podrían exponer a la empresa a litigios, alegando, sin pruebas concretas, que hasta 50,000 empleados podrían demandar por presunta discriminación.

El grupo conservador ha señalado que la inclusión representa un riesgo legal y financiero, una preocupación que cobró relevancia cuando el fiscal general de Florida demandó a Target, alegando que su estrategia de diversidad afectó sus ventas y perjudicó a los accionistas.

Apple reafirmó que sus políticas de diversidad son un pilar fundamental de su cultura corporativa y un reflejo de su éxito en el mercado, con un valor de 3.7 billones de dólares, el más alto del mundo. La empresa también destacó que su compromiso con la inclusión se alinea con su ética empresarial y cumplimiento normativo.

En su informe de diversidad e inclusión de 2022, Apple reveló que casi el 75% de su plantilla global está compuesta por empleados blancos y asiáticos, y cerca de dos tercios son hombres. Esta tendencia se repite en otras grandes tecnológicas, que han enfrentado dificultades para diversificarse, especialmente en puestos de ingeniería y altos salarios.