La mitad de los empleados formales gana menos de $6,134 pesos al mes: Coparmex
- Sólo el 52.8% de los trabajadores formales en el país cuenta con un ingreso suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar
- La situación más crítica en cuestión de salarios de empleos formales se vive en Morelos (37.7%), Estado de México (41.8%), Ciudad de México (43.2%), Tlaxcala (44.5%) y Veracruz (44.8%).
México.- Coparmex da a conocer los resultados más recientes del indicador #MejoresEmpleos de la plataforma #DataCoparmex, dicho indicador mide el porcentaje de la población ocupada que tiene un empleo formal y que cuentan con un salario suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar.[1]
A nivel nacional, sólo el 52.8% de los trabajadores formales cuenta con un ingreso suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar, la cual está definida como el doble de la canasta básica alimentaria y no alimentaria del CONEVAL. En otras palabras, 1 de cada 2 trabajadores formales no cuenta con un ingreso lo suficientemente alto para satisfacer sus necesidades y las de un familiar.
En el último año hubo una reducción de (-)0.1 puntos porcentuales en el porcentaje de #MejoresEmpleos. Es decir, en los empleos cuyo salario puede cubrir la canasta básica alimentaria y no alimentaria, los cuales pasaron de 52.9% a 52.8% del segundo trimestre de 2018 al segundo trimestre de 2019.
Los estados con mayores reducciones en #MejoresEmpleos fueron Campeche (de 61.6% a 54.9%), Chiapas (de 52.0% a 47.5%), Oaxaca (de 54.0% a 50.1%), Tlaxcala (de 47.7% a 44.5%) y Morelos (de 40.9% a 37.7%).
Por su parte, los estados con mayores incrementos en #MejoresEmpleos fueron los estados de Nuevo León (de 55.7% a 62.9%), Tamaulipas (de 50.3% a 55.0%), Chihuahua (de 57.9% a 62.5%), Coahuila (de 60.0% a 63.3%) y Durango (de 59.8% a 62.1%).
Cabe destacar que el porcentaje de trabajadores con un empleo formal cuyo salario sea lo suficientemente grande para cubrir la línea de bienestar familiar ha decrecido a nivel nacional (-)0.3 puntos porcentuales en los últimos cinco años.
Desde 2017 la Coparmex lidera la iniciativa #NuevaCulturaSalarial que ha permitido elevar gradualmente el salario mínimo para acercarlo al nivel de la línea de bienestar del Coneval. Además considera que deben buscarse soluciones de fondo para reducir el tamaño de la informalidad, abatir los niveles de pobreza y encontrar la manera de que las empresas sean más productivas.
