{"id":216518,"date":"2026-10-09T20:11:17","date_gmt":"2026-10-10T02:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/?p=216518"},"modified":"2026-10-09T20:11:17","modified_gmt":"2026-10-10T02:11:17","slug":"en-riesgo-productividad-industrial-de-slp-por-envejecimiento-poblacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/en-riesgo-productividad-industrial-de-slp-por-envejecimiento-poblacional\/","title":{"rendered":"En riesgo, productividad industrial de SLP por envejecimiento poblacional"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El cambio en la pir\u00e1mide demogr\u00e1fica global representa un desaf\u00edo inminente del sector industrial en San Luis Potos\u00ed, donde la fuerza laboral joven comenzar\u00e1 a disminuir en pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al respecto, el director ejecutivo de la Asociaci\u00f3n de Ejecutivos de la Gesti\u00f3n del Talento Humano (ADERIAC), Vicente Aguilar Ordaz advirti\u00f3 que la falta de adecuaci\u00f3n en la cadena de producci\u00f3n potosina provocar\u00e1 una crisis de personal calificado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abEn 2040, el 30% de la poblaci\u00f3n mundial vamos a tener m\u00e1s de 60 a\u00f1os, es decir, uno de cada tres. Si desde ahorita no hacemos cambios estructurales en las empresas y en todas las instancias, va a ser insostenible. En la pir\u00e1mide poblacional, los mayores de 50 a\u00f1os est\u00e1n en el piquito y cada a\u00f1o hay menos; no est\u00e1n adecuando los puestos a la gente de la tercera edad o mayor de 60 a\u00f1os.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A esta problem\u00e1tica se suman limitaciones institucionales que afectan directamente la econom\u00eda de las familias, pues los trabajadores en edad avanzada enfrentan barreras para su contrataci\u00f3n formal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abMucha gente no se quiere jubilar porque no tiene el dinero suficiente para vivir como jubilado, pero tampoco tiene la oportunidad de seguir trabajando porque nadie te emplea cuando ya tienes 55 a\u00f1os, es muy dif\u00edcil que una empresa te contrate. Hay unas con logotipos muy bonitos sobre inclusi\u00f3n, pero en la realidad son muy raras las que de verdad est\u00e1n haciendo algo.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, Vicente Aguilar Ordaz, reiter\u00f3 la importancia de implementar modelos de transici\u00f3n profesional que permitan aprovechar el conocimiento acumulado de los operarios e ingenieros experimentados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abSe tiene que identificar la gente con talento. En algunas entidades utilizan el esquema &#8216;Silver Coach&#8217; para guiar y ser mentores de j\u00f3venes, aprovechando esa experiencia para que la gente siga activa. Las empresas e instituciones deber\u00edan dar la oportunidad a estas personas de trabajar por honorarios para seguir estando activos.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cambio en la pir\u00e1mide demogr\u00e1fica global representa un desaf\u00edo inminente del sector industrial en San Luis Potos\u00ed, donde la fuerza laboral joven comenzar\u00e1 a disminuir en pr\u00f3ximas d\u00e9cadas. Al respecto, el director ejecutivo de la Asociaci\u00f3n de Ejecutivos de la Gesti\u00f3n del Talento Humano (ADERIAC), Vicente Aguilar Ordaz advirti\u00f3 que la falta de adecuaci\u00f3n en la cadena de producci\u00f3n potosina provocar\u00e1 una crisis de personal calificado. \u00abEn 2040, el 30% de la poblaci\u00f3n mundial vamos a tener m\u00e1s de 60 a\u00f1os, es decir, uno de cada tres. 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