{"id":215873,"date":"2026-09-30T20:00:13","date_gmt":"2026-10-01T02:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/?p=215873"},"modified":"2026-09-30T20:00:13","modified_gmt":"2026-10-01T02:00:13","slug":"aplican-empresas-programas-piloto-ante-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/aplican-empresas-programas-piloto-ante-reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Aplican empresas, programas piloto, ante reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Rumbo la aplicaci\u00f3n de la reforma a la jornada laboral, que deriva en un ajuste a 40 horas, existen compa\u00f1\u00edas que ya operan mediante esquemas definidos por objetivos, proyectos o tiempos determinados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La transici\u00f3n no representar\u00eda una reestructuraci\u00f3n compleja, mientras para el resto significar\u00e1 el momento clave para regularizar sus jornadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre esta oportunidad de adaptaci\u00f3n que ofrece la normativa, habl\u00f3 la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Ejecutivos de la Gesti\u00f3n del Talento Humano (ADERIAC), Graciela Zendejas Gonz\u00e1lez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abHay empresas que trabajan por objetivos porque as\u00ed lo tienen plasmado por contrato, por tiempo determinado o proyecto. Si est\u00e1 regularizado as\u00ed, por la jornada estar\u00e1 much\u00edsimo m\u00e1s f\u00e1cil modificar a las 40 horas como lo marca la ley. Para las empresas que no tienen bien instituidas esas jornadas, es la oportunidad m\u00e1s grande que pueden llegar a tener para regularizarse.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto, Graciela Zendejas Gonzalez advirti\u00f3 que adoptar el esquema de 40 horas en una sola etapa resulta m\u00e1s conveniente para las plantas productivas que realizar modificaciones graduales a\u00f1o con a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abDesde mi perspectiva ser\u00eda s\u00faper ben\u00e9fico arrancar con las 40 horas ya. Probablemente el impacto sea de arranque, pero una sola vez, y no estar modificando a\u00f1o con a\u00f1o. Ser\u00eda interesante arrancar de una vez con las 40 horas.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, la representante de ADERIAC explic\u00f3 que diversas empresas afiliadas han puesto en marcha esquemas piloto para medir el impacto de la nueva ley en sus lineas de producci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abApenas vamos a ver los resultados porque algunas empresas ya est\u00e1n empezando sus pilotos. Vamos a ver el impacto en n\u00f3mina, ambiente laboral, rotaci\u00f3n, reclutamiento y retenci\u00f3n. Hay empresas que ya tienen sus pruebas piloto en marcha para compartir el hist\u00f3rico de c\u00f3mo est\u00e1n trabajando estas modificaciones.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rumbo la aplicaci\u00f3n de la reforma a la jornada laboral, que deriva en un ajuste a 40 horas, existen compa\u00f1\u00edas que ya operan mediante esquemas definidos por objetivos, proyectos o tiempos determinados. La transici\u00f3n no representar\u00eda una reestructuraci\u00f3n compleja, mientras para el resto significar\u00e1 el momento clave para regularizar sus jornadas. Sobre esta oportunidad de adaptaci\u00f3n que ofrece la normativa, habl\u00f3 la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Ejecutivos de la Gesti\u00f3n del Talento Humano (ADERIAC), Graciela Zendejas Gonz\u00e1lez. \u00abHay empresas que trabajan por objetivos porque as\u00ed lo tienen plasmado por contrato, por tiempo determinado o proyecto. 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