{"id":207450,"date":"2026-07-05T10:20:40","date_gmt":"2026-07-05T16:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/?p=207450"},"modified":"2026-07-05T10:20:40","modified_gmt":"2026-07-05T16:20:40","slug":"analizan-empresas-como-no-perjudicar-la-produccion-pese-reduccion-de-la-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/analizan-empresas-como-no-perjudicar-la-produccion-pese-reduccion-de-la-jornada\/","title":{"rendered":"Analizan empresas c\u00f3mo no perjudicar la producci\u00f3n, pese reducci\u00f3n de la jornada"},"content":{"rendered":"

SLP.- S\u00ed ha mejorado la producci\u00f3n en empresas locales con el comienzo de la reducci\u00f3n en la jornada laboral, opin\u00f3 la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Ejecutivos de la Gesti\u00f3n del Talento Humano de San Luis Potos\u00ed conocida como ADERIAC, Graciela Zendejas Gonz\u00e1lez.<\/span><\/p>\n

Cabe recordar que la reforma a la Ley Federal del Trabajo se publico el d\u00eda 01 de mayo de 2026 y comprende la reducci\u00f3n de 48 a 46 horas de labor remunerada en una primera instancia.<\/p>\n

\u201cMira, s\u00ed se beneficia, obviamente s\u00ed hay un beneficio en bienestar, en ser, en volver a querer; recordemos que esta iniciativa, esta norma o reforma m\u00e1s bien, es precisamente para lograr que las empresas sean m\u00e1s eficientes, m\u00e1s productivas y creemos o se cree que con esta disminuci\u00f3n estamos impulsando lograr eso, entonces s\u00ed debe de haber un beneficio, y s\u00ed hay una expectativa en que debe de haber un beneficio con esta reducci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Acept\u00f3 que aun hay retos en la modificaci\u00f3n de horarios laborales, mismos que podr\u00edan incrementar con la mayor reducci\u00f3n de la jornada de cara a la llegada a las 40 horas.<\/p>\n

\u201cLa modificaci\u00f3n de las 40 horas va a depender much\u00edsimo de la planeaci\u00f3n, de las organizaciones, todo lo que es planeaci\u00f3n, entrega y compromisos por lo pronto este a\u00f1o para poder entregarlo\u201d.<\/p>\n

Expuso algunas de las modificaciones que se podr\u00edan dar con el paso del tiempo y la menor cantidad de horas de labor.<\/p>\n

\u201cVa a haber muchas, de a lo mejor, reducir s\u00e1bados, reducir viernes, modificar turnos, modificar cuestiones de descansos, cuestiones de entradas, salidas, o sea, hay muchas iniciativas que ahorita las organizaciones traen en la mesa para poder empezar a cumplir ya\u201d.<\/p>\n

A pesar de las modificaciones que se han dado, hay espacios en donde se logr\u00f3 acomodar el horario sin disminuir la producci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cY acu\u00e9rdense que no son 40 horas, ahorita nada m\u00e1s son de 48 a 46 en esta primer etapa digamos, entonces esas dos horas; hay empresas que lo quieren bajar ya otras dos o tres m\u00e1s, entonces va a depender mucho de lo que cada organizaci\u00f3n deba cumplir con el cliente final\u201d.<\/p>\n

Coment\u00f3 que de manera coordinada entre las empresas, se han buscado, y seguir\u00e1 el an\u00e1lisis para no disminuir la producci\u00f3n mientras que baja el horario laboral.<\/p>\n

\u201cSon iniciativas muy buenas que s\u00ed las traemos a la mesa y como empresas hacemos esos benchmarks digamos para poder ver qu\u00e9 estamos haciendo alrededor\u201d.<\/p>\n

Por: Juan Carlos Contreras<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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