EEUU.- Meta, empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, despidi\u00f3 a aproximadamente 700 empleados como parte de una reestructuraci\u00f3n estrat\u00e9gica enfocada en acelerar su desarrollo en Inteligencia Artificial (IA).<\/p>\n
La decisi\u00f3n se dio a conocer un d\u00eda despu\u00e9s de que la compa\u00f1\u00eda anunciara un ambicioso plan de incentivos dirigido a seis de sus principales ejecutivos, entre ellos Andrew Bosworth (director de Tecnolog\u00eda), Chris Cox (director de Producto), Javier Oliv\u00e1n (director de Operaciones) y Susan Li (directora financiera). El objetivo es retener talento clave y alcanzar una capitalizaci\u00f3n de mercado de nueve billones de d\u00f3lares para 2031.<\/p>\n
El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, ha subrayado la importancia de priorizar la IA, en l\u00ednea con la tendencia de otras grandes tecnol\u00f3gicas que tambi\u00e9n han realizado recortes de personal para reorientar sus inversiones.<\/p>\n
Los despidos se concentran en divisiones como Reality Labs y otras \u00e1reas operativas, lo que refleja un cambio de enfoque desde el desarrollo del metaverso hacia la Inteligencia Artificial. Aunque los recortes representan una peque\u00f1a parte de la plantilla total \u2014estimada en 78 mil empleados\u2014, se ha se\u00f1alado que algunos trabajadores podr\u00edan ser reubicados dentro de la empresa.<\/p>\n
Este ajuste ocurre en un contexto complejo para Meta. En los \u00faltimos d\u00edas, la compa\u00f1\u00eda ha enfrentado dos reveses judiciales: un jurado en Los \u00c1ngeles la declar\u00f3, junto con YouTube, responsable de afectar la salud mental de menores en un caso relacionado con adicci\u00f3n a redes sociales, con una indemnizaci\u00f3n de tres millones de d\u00f3lares. Adem\u00e1s, en Nuevo M\u00e9xico, otro jurado impuso una multa de 375 millones de d\u00f3lares por ocultar informaci\u00f3n sobre fallas en sus plataformas que facilitaron la explotaci\u00f3n sexual infantil.<\/p>\n
Meta ha defendido estos cambios como parte de un proceso continuo para adaptarse a las exigencias del mercado y fortalecer su competitividad en tecnolog\u00edas avanzadas. Sin embargo, la coincidencia entre los despidos y el incremento en compensaciones para ejecutivos ha provocado cr\u00edticas sobre las prioridades y el rumbo de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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