{"id":193442,"date":"2026-02-17T14:21:11","date_gmt":"2026-02-17T20:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/?p=193442"},"modified":"2026-02-17T14:21:11","modified_gmt":"2026-02-17T20:21:11","slug":"subsidio-desde-la-hora-41-plantea-concanaco-servytur-ante-reduccion-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/subsidio-desde-la-hora-41-plantea-concanaco-servytur-ante-reduccion-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Subsidio desde la hora 41, plantea CONCANACO-SERVyTUR, ante reducci\u00f3n de jornada laboral"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Advierte el organismo que de aplicarse por igual y sin transici\u00f3n, empleos se perder\u00edan, cerrar\u00edan negocios y fomentar\u00eda la informalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">SLP.-\u00a0Con la intenci\u00f3n de evitar que la reducci\u00f3n de la jornada laboral desencadene cierre de negocios, informalidad o p\u00e9rdida de puestos de empleo, la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVYTUR) manifiesta que la reglamentaci\u00f3n secundaria debe contener instrumentos que permitan la transici\u00f3n -como el subsidio desde la hora 41- principalmente a negocios familiares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fue se\u00f1alado que esto dar\u00eda pie al cumplimiento de la reforma sin empujar cierres, informalidad o p\u00e9rdida de puestos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, se plante\u00f3 el subsidio desde la hora 41 semanal, de manera que se comparta el costo del tiempo extra entre empleadores y el Estado -es decir, contribuciones, derechos o pago de impuestos-.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, el organismo extern\u00f3 que se evitar\u00eda que la desaparici\u00f3n operativa de horas triples y la obligaci\u00f3n de pago desde la primera hora extraordinaria generen impactos financieros irreversibles en los negocios familiares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La propuesta asimismo contempla mantener un d\u00eda de descanso obligatorio por semana, sin cambios respecto el r\u00e9gimen vigente -para garantizar que la reducci\u00f3n de jornada no altere m\u00ednimos de reposo establecidos en la ley-.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sentido en el que se habilitar\u00eda el acuerdo entre patr\u00f3n y trabajador para definir la distribuci\u00f3n de la jornada, sin exceder 12 horas diarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De tal forma que se permitan horarios adaptables a la operaci\u00f3n productiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el control electr\u00f3nico de la jornada, los centros de trabajo demostrar\u00edan registro y trazabilidad de horas laboradas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solicita se ampl\u00ede el margen de horas extra permitidas -al pasar de nueve a 12 horas semanales- con posibilidad de distribuirse en cuatro d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta cuatro horas extraordinarias por d\u00eda y que se prevea un r\u00e9gimen especial para micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs), con excepciones o plazos diferenciados para implementar sistemas electr\u00f3nicos de control, al reconocer las limitaciones operativas y presupuestales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s de un posicionamiento, CONCANACO-SERVyTUR conf\u00eda en que el proceso legislativo permita construir una ruta equilibrada: a favor del bienestar laboral, y la sostenibilidad de los negocios que impulsan el empleo formal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se enfatiza que la incorporaci\u00f3n de medidas operativas, verificables y de f\u00e1cil comprensi\u00f3n dar\u00eda pie a ordenar la transici\u00f3n y evitar presiones de costos que comprometan la continuidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">CONCANACO-SERVyTUR advierte que de aplicarse por igual a todos los sectores y sin herramientas de transici\u00f3n, negocios de barrio ser\u00e1n los que lo resientan -primero al complicarse respecto los turnos, el freno a las contrataciones y al volverse m\u00e1s dif\u00edcil de mantener en la formalidad-.<\/p>\n<p>Por: Paulina Rodr\u00edguez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Advierte el organismo que de aplicarse por igual y sin transici\u00f3n, empleos se perder\u00edan, cerrar\u00edan negocios y fomentar\u00eda la informalidad. 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