{"id":190801,"date":"2026-01-18T13:05:08","date_gmt":"2026-01-18T19:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/?p=190801"},"modified":"2026-01-18T13:05:08","modified_gmt":"2026-01-18T19:05:08","slug":"proponen-que-el-cumpleanos-sea-dia-de-descanso-obligatorio-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canal7slp.tv\/2026\/proponen-que-el-cumpleanos-sea-dia-de-descanso-obligatorio-en-mexico\/","title":{"rendered":"Proponen que el cumplea\u00f1os sea d\u00eda de descanso obligatorio en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e9xico.- En la C\u00e1mara de Diputados se impulsa una iniciativa para que el cumplea\u00f1os de los trabajadores sea reconocido como d\u00eda de descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La propuesta, promovida por el diputado Armando Corona Arvizu, del partido Morena, plantea incorporar el art\u00edculo 74 Bis a la legislaci\u00f3n laboral para regular este nuevo derecho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con el proyecto, los trabajadores tendr\u00edan la opci\u00f3n de no laborar en la fecha de su cumplea\u00f1os y recibir su salario \u00edntegro, o bien, decidir trabajar ese d\u00eda y obtener un pago doble adicional a su remuneraci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El diputado Corona Arvizu argumenta que esta medida busca reconocer la diversidad de realidades laborales y personales, sin generar cargas desproporcionadas para los centros de trabajo. Sostiene que no se trata de un privilegio, sino de un reconocimiento m\u00ednimo de que la vida laboral no debe absorber por completo el tiempo personal de los empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para acceder a este beneficio, los trabajadores deber\u00e1n notificar a su empleador con al menos 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n si desean descansar en su cumplea\u00f1os. Adem\u00e1s, la propuesta establece que este derecho aplicar\u00e1 \u00fanicamente para quienes tengan un m\u00ednimo de seis meses de antig\u00fcedad en la empresa. En el caso de empleados con menor tiempo laborado, se contempla un permiso proporcional con goce de salario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ampliaci\u00f3n de los d\u00edas de descanso ha cobrado relevancia en la agenda legislativa. Durante 2025, el incremento de d\u00edas festivos se coloc\u00f3 como el tercer tema con mayor n\u00famero de iniciativas presentadas, solo detr\u00e1s de la reducci\u00f3n de la jornada laboral y la ampliaci\u00f3n de permisos de paternidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las propuestas para sumar nuevas fechas como descansos obligatorios destacan el D\u00eda de la Bandera, el 24 de febrero; el D\u00eda Internacional de la Mujer, el 8 de marzo; y el D\u00eda de la Raza, el 12 de octubre, entre otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9xico.- En la C\u00e1mara de Diputados se impulsa una iniciativa para que el cumplea\u00f1os de los trabajadores sea reconocido como d\u00eda de descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). 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