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M\u00e9xico.- El Centro de Estudios Econ\u00f3micos del Sector Privado (CEESP) advirti\u00f3 que las empresas enfrentar\u00e1n un impacto considerable si se aprueba la disminuci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales.<\/p>\n
Los efectos de esta reducci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan la empresa, pero el costo de contrataci\u00f3n de trabajadores ser\u00e1 el m\u00e1s afectado. Por ejemplo, si una empresa que actualmente tiene a sus empleados trabajando 48 horas por semana decide mantener el mismo ritmo de trabajo pagando horas extras, podr\u00eda enfrentar un aumento en el costo laboral de hasta un 36%. Este incremento ser\u00eda a\u00fan mayor si se requirieran m\u00e1s horas extras.<\/p>\n
Alternativamente, si la empresa opta por contratar nuevos trabajadores para compensar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el costo ser\u00eda menor, cerca del 22%, aunque seguir\u00eda representando un impacto significativo.<\/p>\n
El CEESP destac\u00f3 que el 60% de los trabajadores laboran m\u00e1s de 40 horas a la semana. Por lo tanto, la reducci\u00f3n de la jornada se sumar\u00e1 a otros costos, como el aumento del salario m\u00ednimo, las mayores contribuciones empresariales derivadas de la reforma de pensiones de 2021 y las vacaciones adicionales legisladas hace dos a\u00f1os.<\/p>\n
\u00abUn ambiente as\u00ed solo estimula la informalidad y hace que la econom\u00eda sea menos productiva y competitiva\u00bb, alert\u00f3 el CEESP.<\/p>\n
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada m\u00e1xima de 48 horas semanales. Sin embargo, el gobierno ha anunciado que comenzar\u00e1 mesas de di\u00e1logo con empresarios, sindicatos y trabajadores para reducir gradualmente la jornada a 40 horas para el a\u00f1o 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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