EUA.- Los accionistas de Apple rechazaron una propuesta impulsada por un grupo conservador para eliminar las pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) de la empresa. La iniciativa, respaldada por el Centro Nacional para la Investigaci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas (NCPPR) y vinculada a la postura del expresidente Donald Trump, buscaba que Apple redujera estos programas, siguiendo el ejemplo de otras empresas.<\/p>\n
Apple anunci\u00f3 que la propuesta no obtuvo respaldo en la votaci\u00f3n, aunque no revel\u00f3 el conteo exacto de votos. Los resultados preliminares se publicar\u00e1n en un informe regulatorio pr\u00f3ximamente.<\/p>\n
El mes pasado, el mismo grupo present\u00f3 una iniciativa similar en Costco, donde tambi\u00e9n fue rechazada. Se espera que el resultado en Apple refleje una postura similar, pese a las cr\u00edticas contra sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Apple ha defendido sus esfuerzos en diversidad e inclusi\u00f3n, argumentando que son clave para su \u00e9xito financiero y modelo de negocio. Sin embargo, el NCPPR advirti\u00f3 que estas pol\u00edticas podr\u00edan exponer a la empresa a litigios, alegando, sin pruebas concretas, que hasta 50,000 empleados podr\u00edan demandar por presunta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
El grupo conservador ha se\u00f1alado que la inclusi\u00f3n representa un riesgo legal y financiero, una preocupaci\u00f3n que cobr\u00f3 relevancia cuando el fiscal general de Florida demand\u00f3 a Target, alegando que su estrategia de diversidad afect\u00f3 sus ventas y perjudic\u00f3 a los accionistas.<\/p>\n
Apple reafirm\u00f3 que sus pol\u00edticas de diversidad son un pilar fundamental de su cultura corporativa y un reflejo de su \u00e9xito en el mercado, con un valor de 3.7 billones de d\u00f3lares, el m\u00e1s alto del mundo. La empresa tambi\u00e9n destac\u00f3 que su compromiso con la inclusi\u00f3n se alinea con su \u00e9tica empresarial y cumplimiento normativo.<\/p>\n
En su informe de diversidad e inclusi\u00f3n de 2022, Apple revel\u00f3 que casi el 75% de su plantilla global est\u00e1 compuesta por empleados blancos y asi\u00e1ticos, y cerca de dos tercios son hombres. Esta tendencia se repite en otras grandes tecnol\u00f3gicas, que han enfrentado dificultades para diversificarse, especialmente en puestos de ingenier\u00eda y altos salarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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