{"id":130572,"date":"2024-05-15T17:05:54","date_gmt":"2024-05-15T23:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/canal7slp.tv\/2024\/?p=130572"},"modified":"2024-05-15T17:05:54","modified_gmt":"2024-05-15T23:05:54","slug":"centro-de-conciliacion-laboral-ofreceria-soluciones-a-conflictos-uaslp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canal7slp.tv\/2024\/centro-de-conciliacion-laboral-ofreceria-soluciones-a-conflictos-uaslp\/","title":{"rendered":"Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral ofrecer\u00eda soluciones a conflictos: UASLP"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">SLP.- Urenda Queletz\u00fa Navarro S\u00e1nchez, titular de la Oficina de Abogac\u00eda General de al UASLP, habl\u00f3 sobre la modificaci\u00f3n que se realizar\u00e1 a los reglamentos internos a fin de generar soluciones a conflictos laborales entre los colaboradores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEs ofrecer una puerta alternativa dig\u00e1moslo de soluci\u00f3n al conflicto al interior de la universidad, a partir de generar un centro que busque precisamente conciliar a las partes, en este caso pues a la patronal con la parte trabajadora, que se busquen alternativas, agotar esas alternativas y llegar a acuerdos.\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se tiene registro de casos de conflicto laboral que se buscar\u00e1n reducir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cSe han visto muchos casos ya sobre situaciones de car\u00e1cter laboral, que no encuentran soluci\u00f3n interna en alguna instancia\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de la modificaci\u00f3n en reglamentos internos, se fomentar\u00e1 la creaci\u00f3n de Subsistema Jur\u00eddico Universitario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEntre los elementos que conforman a la autonom\u00eda universitaria, est\u00e1 precisamente el de la funci\u00f3n paralegal, y ah\u00ed sobre eso la corte ha dicho que esa funci\u00f3n paralegal se traduce en que precisamente las universidades aut\u00f3nomas p\u00fablicas se han desarrollado sistemas jur\u00eddicos\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para culminar, habl\u00f3 de la creaci\u00f3n del Tribunal Universitario que buscar\u00e1 resolver temas que involucren a miembros del Consejo Directivo Universitario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda la caracter\u00edstica del tribunal universitario?, de entrada que no estar\u00eda conformado por ninguno de estos integrantes, de tal suerte que tend\u00edamos personas que exprofeso se dediquen a eso, que no tengan un conflicto de inter\u00e9s con la comunidad, sino que puedan resolverlos en la mayor amplitud de \u00e1rbitro y sin que se les acusar de tener alguna situaci\u00f3n que genere alguna particularidad de excusa\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por: Juan Carlos Contreras<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SLP.- Urenda Queletz\u00fa Navarro S\u00e1nchez, titular de la Oficina de Abogac\u00eda General de al UASLP, habl\u00f3 sobre la modificaci\u00f3n que se realizar\u00e1 a los reglamentos internos a fin de generar soluciones a conflictos laborales entre los colaboradores. \u201cEs ofrecer una puerta alternativa dig\u00e1moslo de soluci\u00f3n al conflicto al interior de la universidad, a partir de generar un centro que busque precisamente conciliar a las partes, en este caso pues a la patronal con la parte trabajadora, que se busquen alternativas, agotar esas alternativas y llegar a acuerdos.\u201d. 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