AYOSLPDESTACADASLOCALES Y REGIONALES

Distingue Sistema DIF a empresas que procuran el balance entre trabajo y familia en SLP

SLP.- En un esfuerzo por promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar, el Sistema Municipal DIF de San Luis Potosí generó un nuevo distintivo dirigido a empresas comprometidas con esta causa.

Estela Arriaga, presidenta del DIF, destacó la importancia de esta iniciativa y la necesidad de fomentar un entorno que permita a los trabajadores disfrutar de tiempo de calidad con sus seres queridos.

“Es un evento como su nombre bien lo dice: es el balance para administrar trabajo y familia. Cómo podemos lograr un balance las personas laboralmente activas y que nuestra familia pueda tener tiempo de calidad y, por lo tanto, nuestros hijos una mejor condición y calidad de vida,” afirmó.

El distintivo fue desarrollado en colaboración con la Coordinación de la Familia, con quienes se realizó una serie de capacitaciones en las que se abordó la relevancia de esta problemática que afecta todas las etapas de la vida.

“Nosotros como sistema municipal, vía la coordinación de la familia, tuvimos una capacitación para saber el tema de balance y familia que, como pueden ver, es un tema realmente nuevo pero que afecta todo nuestro periodo de vida,” explicó.

Continuó: “Uno de los ejemplos que acaban de darnos es que tenemos al día tiempo de calidad las personas de 17 minutos para poderlo compartir con tus hijos o con tu pareja y que no tengan que ver con pagos de cuentas, pago de colegiatura o cuestiones de trabajo, que a lo largo de toda tu vida se convierte en un año, hablando de que una persona tiene un promedio de vida de 80 años”.

De esa forma, se resaltó la dualidad de la responsabilidad tanto laboral como familiar y la importancia de que las empresas participen en este tipo de temas

“De eso se trata, que nosotros participemos con todas las empresas para que en su fuente de trabajo les puedan dar una forma de que puedan tener ese balance dentro de su trabajo, que no falten a su trabajo, que sean 100% responsables pero que a la vez esa responsabilidad se traslade a la familia,” concluyó.

Por: José Luis Vázquez

También podría interesarte

Más de:AYOSLP

Comments are closed.