SLP.- Desde que entr\u00f3 en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM-035) en octubre del 2019,las empresas en M\u00e9xico est\u00e1n obligadas a atender los riesgos psicosociales que se presenten en los espacios de trabajo, como el estr\u00e9s laboral o el desequilibrio del sue\u00f1o.<\/p>\n
Derivado de la pandemia,\u00a0se implementaron acciones como el \u00abhome office\u00bb\u00a0para disminuir el riesgo de contagios, sin embargo,\u00a0estas acciones no disminuyeron los niveles de estr\u00e9s, sino todo lo contrario.<\/p>\n
Relacionado con ello, OCCMundial realiz\u00f3 una encuesta entre sus usuarios sobre la flexibilidad laboral que se les otorga en su trabajo, a lo que s\u00f3lo 37% de los encuestados coment\u00f3 que cuenta con tiempos adecuados para realizar sus labores y equilibrar su vida personal y laboral, mientras que el 63% dijo que no tienen ning\u00fan tipo de acciones de flexibilidad laboral.<\/p>\n
De manera adicional, se les pregunt\u00f3 sobre los tipos de beneficios que implementan en sus centros de trabajo con respecto a la flexibilidad laboral, a lo que\u00a0el 44% mencion\u00f3 que tiene el llamado \u00abviernes corto\u00bb\u00a0como parte de un horario flexible,\u00a029% puede solicitar d\u00edas extra de descanso sin que se vea afectada su n\u00f3mina, 22% dijo que cuenta con un horario libre\u00a0donde ellos pueden elegir sus horarios siempre y cuando cumplan con sus tareas y objetivos y el\u00a05% restante coment\u00f3 que tiene otro tipo de beneficios\u00a0como el d\u00eda de cumplea\u00f1os no laborable, entre otros.<\/p>\n
Por otra parte, en su \u00abTerm\u00f3metro laboral\u00bb, OCCMundial inform\u00f3 que la recuperaci\u00f3n de ofertas laborales contin\u00faa con una tendencia al alza a nivel nacional en pr\u00e1cticamente todas las categor\u00edas, reportando m\u00e1s de mil 200 vacantes.<\/p>\n
Por: Luis de Regil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
SLP.- Desde que entr\u00f3 en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM-035) en octubre del 2019,las empresas en M\u00e9xico est\u00e1n obligadas a atender los riesgos psicosociales que se presenten en los espacios de trabajo, como el estr\u00e9s laboral o el desequilibrio del sue\u00f1o. Derivado de la pandemia,\u00a0se implementaron acciones como el \u00abhome office\u00bb\u00a0para disminuir el riesgo de contagios, sin embargo,\u00a0estas acciones no disminuyeron los niveles de estr\u00e9s, sino todo lo contrario. Relacionado con ello, OCCMundial realiz\u00f3 una encuesta entre sus usuarios sobre la flexibilidad laboral que se les otorga en su trabajo, a lo que s\u00f3lo 37% de los encuestados coment\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":55090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,45],"tags":[],"class_list":["post-55068","post","type-post","status-publish","format-video","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","category-localesyregionales","post_format-post-format-video","post--single"],"yoast_head":"\n