SLP.- La reforma de teletrabajo que entr\u00f3 en vigor en enero de este a\u00f1o estableci\u00f3 que las nuevas disposiciones son aplicables cuando un trabajador labora el 40% o m\u00e1s de su jornada laboral semanal en un domicilio distinto al centro de trabajo.<\/p>\n
En M\u00e9xico, si bien seis de cada 10 personas que trabajan v\u00eda remota cumple con este criterio, s\u00f3lo a una peque\u00f1a parte se la ha modificado su contrato y garantizado el acceso a sus derechos como trabajador remoto.<\/p>\n
De acuerdo con una encuesta de OCC Mundial, el 73% de los trabajadores en home office que cumple con el tiempo que marca la ley para ser considerado como teletrabajador no ha tenido adecuaciones a su contrato y, por lo tanto, su empleador no le ha dado las herramientas de trabajo ni el pago de servicios de telecomunicaciones o la parte proporcional del consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica, tal como lo marca la reforma que se aprob\u00f3 en el marco de la pandemia.<\/p>\n
S\u00f3lo el 27% del universo sujeto a las nuevas reglas de teletrabajo ha firmado una modificaci\u00f3n a sus condiciones contractuales para dar certeza a la modalidad. Sin embargo, a\u00fan entre quienes han establecido el trabajo remoto por acuerdo con sus patrones, no todos han sido beneficiados con las nuevas disposiciones establecidas con la reforma.<\/p>\n
Entre la fuerza laboral que ya tuvo una adecuaci\u00f3n a su contrato, s\u00f3lo al 26% se le entreg\u00f3 equipo y material para trabajar desde casa, el resto \u2014al igual que los que mantienen su relaci\u00f3n contractual sin cambios\u2014 sigue asumiendo los costos del teletrabajo. En tanto, \u00fanicamente un 13% observ\u00f3 ajustes en sus horarios de trabajo, incluyendo la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n
La reforma del teletrabajo fue promulgada el 11 de enero de este a\u00f1o y en ese mismo mes la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) fij\u00f3 una postura en la se asegur\u00f3 que las modificaciones legales no ser\u00edan aplicables en un contexto de emergencia sanitaria en el que home office era una modalidad forzada y no opcional.<\/p>\n
En ese sentido, las nuevas reglas ser\u00edan aplicables despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n
Un a\u00f1o despu\u00e9s, con la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, el avance de la vacunaci\u00f3n, la disminuci\u00f3n de contagios y la recuperaci\u00f3n de la movilidad \u00bfEs aplicable ese mismo criterio?<\/p>\n
Desde la perspectiva de Alfredo Kupfer, socio de la firma S\u00e1nchez Devanny, en el contexto actual el teletrabajo empieza a ser una modalidad m\u00e1s opcional que una estrategia forzada, pues los sem\u00e1foros epidemiol\u00f3gicos ya permiten el retorno de trabajadores a oficinas.<\/p>\n
\u201cEl teletrabajo ha estado en una nube de interpretaci\u00f3n respecto de si est\u00e1 verdaderamente aplicando la legislaci\u00f3n que fue publicada en enero de este a\u00f1o por el hecho de que est\u00e1bamos ante una causa de fuerza mayor y probablemente nos imped\u00eda cumplir con todas las obligaciones. Pero m\u00e1s all\u00e1 de esta interpretaci\u00f3n, estamos entrando a los niveles m\u00e1s bajos de la alerta en donde ya est\u00e1 abri\u00e9ndose la ocupaci\u00f3n de las oficinas y de los centros de trabajo\u201d, expuso el especialista.<\/p>\n
Frente a este panorama, agreg\u00f3 Alfredo Kupfer, las empresas que mantengan esquemas de trabajo remoto ya podr\u00edan estar requeridas para cumplir con lo establecido por la reforma de teletrabajo.<\/p>\n
\u201cSi esta es una tendencia que va a continuar durante el 2022, es importante que identifiquemos cada una de las obligaciones que debemos cumplir porque hay que documentarlo\u201d.<\/p>\n
Tanto a nivel internacional como a nivel local diversas organizaciones han anunciado que optar\u00e1n por la modalidad de teletrabajo de manera permanente.<\/p>\n
Recientemente Grupo Financiero Banorte inform\u00f3 a todo su personal que a partir del siguiente a\u00f1o podr\u00e1n optar por tres diferentes modalidades de trabajo: presencial, h\u00edbrido o remoto.<\/p>\n
\u201cLas empresas est\u00e1n reconfigurando su organizaci\u00f3n para definir qui\u00e9n va a caer en teletrabajo, qui\u00e9n s\u00ed va a estar 40% o m\u00e1s fuera de la organizaci\u00f3n y qui\u00e9nes van a estar dos d\u00edas o un d\u00eda fuera y no caen en la definici\u00f3n.<\/p>\n
Todav\u00eda est\u00e1n reconfigurando equipos y est\u00e1n terminando de definir qui\u00e9nes son elegibles para el teletrabajo para activar una ayuda y una serie de pol\u00edticas que deber\u00e1n regir el teletrabajo\u201d, expuso Julieta Manzano, directora Comercial de Mercer M\u00e9xico.<\/p>\n
De acuerdo con la firma, las empresas en M\u00e9xico est\u00e1n pactando con sus trabajadores un apoyo mensual de entre 300 y 500 pesos para el pago de servicios de telecomunicaciones y electricidad.<\/p>\n
Por: Luis de Regil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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