SLP.- Delta Air Lines Inc. impondr\u00e1 un recargo mensual de US$200 a los empleados que no est\u00e9n vacunados contra el covid-19, convirti\u00e9ndose en la primera gran empresa estadounidense en imponer una multa para alentar a los trabajadores a protegerse.<\/p>\n
La nueva pol\u00edtica se describi\u00f3 en un memorando enviado el mi\u00e9rcoles por el director ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda, Ed Bastian, quien dijo que el 75% de los trabajadores de la aerol\u00ednea ya est\u00e1n vacunados.<\/p>\n
El aumento de casos de coronavirus relacionados con una variante \u201cmuy agresiva\u201d est\u00e1 impulsando la presi\u00f3n para que todos los empleados se vacunen, dijo.<\/p>\n
El cobro aplicar\u00e1 a los empleados en el plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica de la aerol\u00ednea que no hayan recibido sus vacunas antes del 1 de noviembre. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n requerir\u00e1 pruebas semanales para los empleados que no est\u00e9n vacunados a partir de mediados de septiembre.<\/p>\n
Delta no lleg\u00f3 a establecer un requisito de obligatoriedad de la vacuna como s\u00ed lo han hecho este mes United Airlines Holdings Inc. y un n\u00famero creciente de otras empresas, tales como Goldman Sachs Group Inc., Google de Alphabet Inc. y Facebook Inc., que tambi\u00e9n han anunciado los requisitos de vacunas.<\/p>\n
Si bien las exigencias han aumentado desde que la vacuna de Pfizer Inc. y BioNTech SE recibi\u00f3 el lunes la aprobaci\u00f3n definitiva por parte de la Administraci\u00f3n de Alimentos y Medicamentos (FDA, por sus siglas en ingl\u00e9s), algunos empleadores est\u00e1n actuando con cautela por temor a da\u00f1ar la moral y provocar deserciones en un mercado laboral ajustado.<\/p>\n
Algunos consultores de salud dudan de que los recargos sean tan persuasivos como los mandatos.<\/p>\n
Por: Luis de Regil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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