SLP.- Tener un plan para cualquier escenario, mantener a la plantilla sana, cuidada y motivada; así como adaptar las tareas de cada área a los cambios para que se adopte una experiencia de vida, con la mira en la reactivación, son las acciones implementadas por BMW durante la contingencia.
El Gerente de Reclutamiento en la nueva planta de México, Carlos García Siller abordó el tema en la conferencia “Apuesta por el desarrollo de talento local”, efectuada en el evento “Te mueves o te mueres” que impulsa la Cámara Nacional de Comercio (CANACO).
Indicó que en el Grupo BMW, debe pensarse más allá de vehículos, sino electrificación, otras marcas que se han incorporado, visión a futuro, el segmento de motocicletas y servicios financieros, o de movilidad.
Explicó que la compañía emplea a 126 mil personas en el mundo, de las cuales una quinta parte son mujeres.
En San Luis Potosí hay 30 por ciento de personal femenino.
Comentó que la red de producción de BMW abarca 31 plantas en 14 países.
De ahí sostuvo que el arranque debe ser entre todos para retomar la parte productiva.
Afirmó que para que en el trabajo, el equipo se ponga la camiseta es clave generar confianza y reconocer su talento.
Enseguida se refirió a que un automóvil está compuesto por 20 mil piezas y poner en marcha de nueva cuenta todos los procesos denota complejidad, en especial cuando las unidades tienen diferencias.
Por: Paulina Rodríguez