M\u00e9xico.- La titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), Luisa Mar\u00eda Alcalde, asegur\u00f3 que la revisi\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo no obliga a aprobar la continuidad de las dirigencias sindicales que los gestionaron.<\/p>\n
Incluso, en entrevista para\u00a0Aristegui Noticias, la funcionaria federal asever\u00f3 que se pueden llevar a cabo negociaciones individuales sin perder las condiciones laborales vigentes.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que con el reci\u00e9n emitido Protocolo para la Legitimaci\u00f3n de Contratos Colectivos de Trabajo, que obliga a que \u00e9stos sean legitimados dentro de los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os mediante la aprobaci\u00f3n del voto libre, directo y secreto de los trabajadores, \u201cse busca proteger los beneficios laborales y abrir las puertas a nuevos liderazgos\u201d.<\/p>\n
Dicho Protocolo se\u00f1ala que hasta en tanto el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral inicie sus funciones registrales y de verificaci\u00f3n, el sindicato titular del contrato colectivo avisar\u00e1 a la STPS que consultar\u00e1 a los trabajadores para determinar, mediante asamblea, si la mayor\u00eda lo respalda.<\/p>\n
Al respecto, la funcionaria federal dijo que la intenci\u00f3n es cambiar la cultura del trabajo y \u201cque de aqu\u00ed en adelante los trabajadores participen activamente en la negociaci\u00f3n de sus condiciones de trabajo y que las empresas puedan ser m\u00e1s productivas\u201d.<\/p>\n
Respecto al contrato laboral de Petr\u00f3leos Mexicanos (Pemex) en estos d\u00edas en revisi\u00f3n, expuso que al igual que en todos los casos donde los trabajadores est\u00e9n representados por un sindicato, el proceso de legitimizaci\u00f3n se har\u00e1 en las urnas y si existe un desacuerdo con la dirigencia, los trabajadores podr\u00e1n elegir manejarse de manera individual o integrar otro sindicato que igualmente deber\u00e1 cumplir con los procedimientos.<\/p>\n
Reiter\u00f3 que un trabajador puede renunciar a su sindicato aunque est\u00e9 de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT); sin embargo\u00a0admiti\u00f3 que lo que conviene es una contrataci\u00f3n colectiva para “limpiar” los acuerdos \u201chacia atr\u00e1s\u201d pero abriendo las puertas a nuevos liderazgos sindicales.<\/p>\n
\u201cEs un cambio profundo, es la posibilidad de rescatar la negociaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica y tener di\u00e1logo social de un lado y otro, con las posibilidades de analizar las condiciones laborales y los m\u00e1rgenes de negociaci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n
De acuerdo con el Protocolo, en caso de que los sindicatos no realicen su legitimaci\u00f3n, se corre el riesgo de que sean dados de baja los contratos colectivos de trabajo. Hasta el momento, casi 460 sindicatos a nivel federal, de los mil 900 que tienen vida activa, han indicado a la Secretar\u00eda del Trabajo que se preparan para realizar las modificaciones correspondientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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